Bilan de compétences

Lorsque l’on est salarié, parfois des questions se posent:

Suis-je vraiment dans ma voie ?
Suis-je épanoui(e) ?
Où en suis-je dans ma carrière professionnelle ?

Ou bien alors vous êtes peut-être dans une des situations suivantes:

Épuisement professionnel, surmenage
Ennui profond
Manque de sens dans votre travail

Ce bilan de compétence est une méthode unique qui, bien plus qu’un métier, vous révélera quelles sont vos aptitudes naturelles, qu’est-ce qui vous ressource, votre rythme de fonctionnement interne et de quel environnement vous avez besoin pour vous épanouir durablement.

Les bénéfices

l’assurance de faire le bon choix
la mise en action de votre projet
la motivation, l’envie et la sérénité
la confiance en soi
de mieux gérer vos émotions
de mieux vivre le changement
de réaliser vos objectifs

Programme

Un accompagnement individuel réalisé en présentiel.

Entretien préalable (offert)

Destinée à confirmer votre engagement dans la démarche, définir et analyser la nature des besoins, vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens, coaching…).

Phase investigation et analyse

Des temps de travail pour déterminer vos aptitudes naturelles, qu’est-ce qui vous ressource, votre rythme de fonctionnement interne, vos valeurs, votre rapport aux autres….etc

Vos motivations, intérêts professionnels et personnels sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d’évolution professionnelles sont définies.

Le coaching en fonction des besoins (trouver et garder la motivation, prendre confiance en soi, être plus efficace, mieux gérer son stress, apprendre à parler de soi, faire des choix, relever des défis, prendre soin de soi…). Le coaching c’est des d’entretiens individuels pour atteindre un objectif avec ses propres ressources. Ce n’est ni du conseil, ni de la thérapie.

Conclusion et suivi

Un document vous est remis qui présente les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations. Les résultats du bilan vous appartiennent : ils ne sont communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.

Les formules (avec CPF)

Détermination du projet

1h d’entretien préalable

7 x 2h d’entretien: analyse de la demande, investigation et analyse pour apprendre à se connaitre, définir un projet professionnel et établir la liste des métiers en cohérence avec nos compétences innées et définir un plan d’action. Une phase de recherches guidées à distance sur les métiers. Une phase d’exploration des pistes métiers afin de valider ou invalider les pistes professionnelles afin d’affiner ses choix.

1h d’entretien de conclusion

Accompagnement global

1h d’entretien préalable

4h de travail guidé sur les métiers et les techniques de recherche d’emploi (réalisation d’un CV / lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement, méthodologie de recherche de stage ou emploi (à distance pour certains thèmes).

1h d’entretien de conclusion

Un délai de 14 jours est nécessaire entre la validation et le démarrage du bilan financé par le CPF.

Depuis le jeudi 2 mai 2024, l’instauration d’un reste à charge de 100 euros pour les salariés qui souhaitent financer une formation par le CPF devient effective.

Tarif (sans CPF)

Pour les personnes n’ayant pas de droits CPF, je pratique “le prix en conscience”.

C’est une façon de définir un tarif ensemble, pour sortir de « l’argent roi », en ouvrant un dialogue transparent pour prendre en compte les besoins, contraintes et possibilités des deux parties. Avec cette démarche, nous dépassons le rapport « prestataire / client » en établissant, en conscience, la valeur de nos produits et services qui nous semble juste, au-delà de l’aspect pécuniaire des lois du marché.
J’ai l’habitude de proposer cette fourchette comme point de repère. Je vous invite tout simplement à la lire et à me proposer le tarif qui vous semblera juste (n’importe où à l’intérieur de ces fourchettes), selon vos possibilités et la valeur ajoutée que mon travail peut vous apporter.

J’ai conscience que cette démarche est différente des coutumes et c’est justement le principe, vous l’aurez compris. C’est pourquoi je reste totalement disponible pour échanger de vive voix à ce sujet, ce qui sera un plaisir.

Tarif sans CPF:

Bilan de compétences en conscience 16h

Temps de travail estimé pour moi entre 16 et 20 heures

Ma zone de sécurité

Je subviens à mes besoins fondamentaux (frais de tests, assurance, loyer, frais administratifs…)

Ma zone de confort

Je subviens à mes besoins fondamentaux et mes besoins d’épanouissement (déplacements, épargne minimal, alimentation, santé, impôts…)

Ma zone de developpement

Je subviens à mes besoins fondamentaux, d’épanouissement et je peux développer mes activités (renouvellement de matériel, investissement dans des projets, activités annexes, épargne correcte…)