Bilan de compétences
Lorsque l’on est salarié, parfois des questions se posent:
- Suis-je vraiment dans ma voie ?
- Suis-je épanoui(e) ?
- Où en suis-je dans ma carrière professionnelle ?
Ou bien alors vous êtes peut-être dans une des situations suivantes:
- Épuisement professionnel, surmenage
- Ennui profond
- Manque de sens dans votre travail
Ce bilan de compétence est une méthode unique qui, bien plus qu’un métier, vous révélera quelles sont vos aptitudes naturelles, qu’est-ce qui vous ressource, votre rythme de fonctionnement interne et de quel environnement vous avez besoin pour vous épanouir durablement.
Les bénéfices
- l’assurance de faire le bon choix
- la mise en action de votre projet
- la motivation, l’envie et la sérénité
- la confiance en soi
- de mieux gérer vos émotions
- de mieux vivre le changement
- de réaliser vos objectifs
Programme
Un accompagnement individuel réalisé en présentiel.
- Entretien préalable (⭐offert)
Destinée à confirmer votre engagement dans la démarche, définir et analyser la nature des besoins, vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens, coaching…).
- Phase investigation et analyse
Des temps de travail pour déterminer vos aptitudes naturelles, qu’est-ce qui vous ressource, votre rythme de fonctionnement interne, vos valeurs, votre rapport aux autres….etc
Vos motivations, intérêts professionnels et personnels sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d’évolution professionnelles sont définies.
Le coaching vous fait prendre du recul et vous permet de voir votre situation sous un angle nouveau, et donc d’envisager de nouvelles solutions à vos problématiques. Vous allez donc apprendre à faire certaines choses différemment (= développer de nouvelles compétences). Un coach n’est pas un thérapeute qui va vous écouter parler mais un professionnel certifié qui vous accompagne dans la réalisation de vos objectifs. C’est une démarche pro-active où le coach n’est pas là pour vous conseiller mais bien vous guider. Seul le client sait ce qui est réellement bon pour lui.
Le coaching favorise une meilleure connaissance de soi et de ses aspirations. … Il peut ainsi vous pousser à voir vos contradictions et vous faire progresser peu à peu vers une meilleure connaissance de vos valeurs, croyances, vision du monde et de vos objectifs fondamentaux.
- Sortir du burn-out, du bore-out ou du brown-out
- Améliorer sa confiance en soi
- Améliorer une relation professionnelle
- Vivre sereinement un changement professionnel
- Être plus performant
- Prendre du recul
- Clarifier sa posture professionnelle
- Prendre conscience de ses propres réactions face aux difficultés
- Conclusion et suivi
Un document vous est remis qui présente les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations.
Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.
Les formules (avec CPF)
Bilan de compétences ciblé
1h d’entretien préalable
4 x 2h d’entretien:
Cette formule s’adresse aux personnes qui ont déjà identifié 2 ou 3 pistes professionnelles et souhaitent les analyser, les confronter à la réalité du marché et construire un projet cohérent.
Objectifs :
- Faire le point sur votre situation professionnelle.
- Clarifier et valider vos pistes d’évolution.
- Identifier les compétences transférables sur lesquelles vous appuyer.
- Définir un projet réaliste et réalisable.
- Établir un plan d’action concret pour la suite de votre parcours.
1h d’entretien de conclusion
⭐Bilan de compétences complet
1h d’entretien préalable
7 x 2h d’entretien:
Cette formule est idéale lorsque vous ressentez le besoin de prendre du recul sur votre carrière et d’explorer plusieurs possibilités avant de faire un choix.
Au-delà des pistes déjà envisagées, nous ouvrons le champ des possibles afin d’identifier des opportunités auxquelles vous n’auriez peut-être pas pensé.
Objectifs :
- Mieux comprendre vos compétences, vos aspirations et vos ressources.
- Explorer différentes pistes professionnelles.
- Valider les projets les plus pertinents au regard de votre profil et de vos contraintes.
- Définir un projet professionnel clair et motivant.
- Construire un plan d’action détaillé pour sa mise en œuvre.
1h d’entretien de conclusion
Bilan de compétences renforcé
1h d’entretien préalable
10 x 2h d’entretien:
Cette formule complète permet un travail approfondi sur votre parcours, votre personnalité, vos valeurs, vos motivations et votre mode de fonctionnement afin de construire un projet professionnel pleinement aligné avec qui vous êtes.
Elle s’adresse aux personnes qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement renforcé, de la réflexion jusqu’à la mise en action concrète de leur projet.
Objectifs :
- Approfondir la connaissance de soi et de son fonctionnement professionnel.
- Identifier les environnements et activités les plus adaptés à votre profil.
- Explorer et valider plusieurs pistes d’évolution ou de reconversion.
- Définir un projet professionnel solide et réaliste.
- Construire un plan d’action détaillé.
Accompagnement renforcé à la mise en œuvre :
- Optimisation du CV et du profil professionnel.
- Préparation aux entretiens de recrutement.
- Mise en place d’une stratégie de recherche d’emploi.
- Création d’alertes sur les plateformes de recrutement.
- Accompagnement à la réflexion autour d’un projet entrepreneurial.
- Orientation vers les dispositifs et interlocuteurs adaptés (CEP, France Travail, employeur, RH, organismes de formation, etc.).
1h d’entretien de conclusion
Un délai de 14 jours est nécessaire entre la validation et le démarrage du bilan financé par le CPF.
Depuis le 30 mars 2026, l’instauration d’un reste à charge de 150 euros pour les salariés qui souhaitent financer une formation par le CPF devient effective.
Tarif (sans CPF)
Si vous souhaitez financer vous-même votre accompagnement, je vous propose des formules adaptées à votre situation, à vos objectifs et à votre budget.
Contrairement au bilan de compétences financé par le CPF, l’accompagnement hors CPF offre davantage de souplesse. Le nombre de séances, leur fréquence et leur contenu peuvent être ajustés afin de répondre au plus près de vos besoins.
Vous ne trouvez pas la formule qui vous correspond ? Contactez-moi pour échanger sur votre projet. Ensemble, nous construirons un accompagnement sur mesure, adapté à votre situation.